XING Talentmanager: Vorteile und Möglichkeiten für Unternehmen

XING ist ein Netzwerk, das von vielen Studierenden, Arbeitnehmer, Freiberufler und Unternehmen genutzt. Die Zukunftschancen eines Unternehmens bemessen sich heute vor allem an der Qualität der Mitarbeiter. Da es immer schwerer ist, qualifizierte Bewerber für zentrale Positionen im Unternehmen zu bekommen, hat XING mit dem XING Talentmanager ein Tool entwickelt, das bei der aktiven Suche nach geeigneten Bewerbern für eine offene Position sehr nützlich sein kann. Das Active Sourcing wird mit dem Talentmanager wesentlich einfacher, da ein Unternehmen das XING-Netzwerk gezielt nach geeigneten Kandidaten durchsuchen kann.

Der XING Talentmanager im Überblick

Stellenausschreibung erstellen
Automatische Suche nach potenziellen Kandidaten im XING-Netzwerk
Anonyme Besuche auf Bewerberprofilen möglich
Wunscharbeitsort und Wunschgehalt einsehen (falls angegeben)
Einfache Verwaltung der Kandidatenliste
Talentmanager kostet monatliche Pauschale

Zunächst wird eine ausführliche Stellenausschreibung erstellt, auf deren Basis der Talentmanager das XING-Netzwerk durchsucht. Die Liste der potentiellen Kandidaten wird dem Unternehmen zur Verfügung gestellt. Um den Kreis weiter einzugrenzen ist es möglich, alle Profile anonym zu besuchen und wichtige Details wie das Grundgehalt und den Wunscharbeitsort zu ermitteln.

Talentmanager von XING für Unternehmen effizient einsetzen

Die Suche nach erstklassigen Mitarbeitern ist für jedes Unternehmen eine wichtige Aufgabe. Die meisten größeren Unternehmen haben eigene Abteilungen für die Suche nach neuem Personal. Mit dem Talentmanager, den XING für Unternehmen entwickelt hat, ist es sehr leicht, auf einen großen Bewerberpool zuzugreifen und aufgrund von klaren Kriterien die besten Kandidaten auszufiltern. Insbesondere wenn es um sehr gut qualifizierte Arbeitnehmer geht, kann XING Unternehmen eine große Hilfe sein. Die Kosten für den Talentmanager sind angesichts der möglichen Ersparnis bei der Personalsuche sehr niedrig angesetzt.